终止劳动合同应当算上派遣期间。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动合同期限的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，它决定了劳动合同的有效时间。在劳动合同中，通常会明确约定合同的起始和终止日期，这段期间即为劳动合同的期限。
• 对于被派遣劳动者来说，虽然他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作，但他们的劳动合同期限仍然以与劳务派遣单位签订的劳动合同为准。

二. 派遣期间与劳动合同期限的关系

• 派遣期间是劳动者被派遣到用工单位工作的实际时间。这段时间虽然劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系仍然隶属于劳务派遣单位。
• 因此，在计算劳动合同期限时，应当将派遣期间也计算在内。这是因为派遣期间是劳动者履行劳动合同的一部分，无论劳动者是在劳务派遣单位还是在用工单位工作，都应当视为劳动合同期限内的有效时间。

三. 终止劳动合同时的考虑因素

• 当劳动合同终止时，无论是因为合同期满、双方协商一致解除还是其他原因，都需要对劳动合同期限进行准确的计算。
• 在计算劳动合同期限时，必须包括派遣期间，以确保劳动者和劳务派遣单位的权益得到充分保障。

综上所述，终止劳动合同时，应当算上派遣期间。这是因为派遣期间是劳动者履行劳动合同的一部分，也是劳动合同期限内的有效时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。