试用期工资为正式工资的80%是合法的前提是满足一定条件。具体来说：
一. 合法的情况
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资80%的合法性需满足以下条件：
不低于单位同岗位最低档工资的80%：如果本单位相同岗位有最低档工资标准，试用期工资不得低于这个标准的80%。- 例如，如果某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资应不低于4000元。
不低于劳动合同约定工资的80%：试用期工资也不得低于劳动合同中约定的正式工资的80%。- 例如，如果劳动合同中约定的正式工资为6000元，那么试用期工资应不低于4800元。
不低于当地最低工资标准：无论上述两个条件如何，试用期工资都必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。- 例如，如果某地最低工资标准为3000元，那么试用期工资即使按照80%计算，也不得低于3000元。
只有同时满足以上三个条件，试用期工资为正式工资的80%才是合法的。
二. 不合法的情况
如果试用期工资低于上述任一标准，即为不合法。例如，如果试用期工资低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%（且同时低于当地最低工资标准），那么这种工资约定就是不合法的。
我建议，用人单位在确定试用期工资时，应综合考虑上述三个条件，确保所支付的试用期工资既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。如果劳动者发现用人单位的试用期工资约定不合法，有权要求用人单位按照法律规定支付足额的试用期工资，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。