过年节假日休息期间是算工资的。以下是详细分析：

一. 法定节假日工资支付规定

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。同时，参照《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节假期中的部分天数（如除夕至正月初三）被列为法定节假日。

2. 支付标准：在这些法定节假日内，即使员工没有实际工作，用人单位也应按照员工正常的工资标准支付工资。这是员工依法享有的带薪休假权益。

二. 调休日工资支付规定

1. 时间界定：春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如正月初四至正月初七）可能由用人单位安排调休。

2. 支付选择：如果这些天数被认定为带薪假期，员工休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。如果用人单位在这些天数安排员工加班且不能安排补休，则需按照不低于员工日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

三. 特殊情况处理

• 如果用人单位因经营原因统一安排提前放假或延长假期，且这些假期超出了春节假期规定的天数，工资计算方式将取决于用人单位的具体政策或双方约定。如无约定，需遵循当地法律法规或相关政策。

综上所述，过年节假日休息期间，员工是有权获得工资的，这是员工依法享有的权益。用人单位应严格按照法律规定支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。