矿上工伤的赔偿需综合考虑多方面因素，包括工伤等级、个人工资、医疗费用等，具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》等法律法规规定。

一. 赔偿计算因素

1. 工伤等级：赔偿金额与工伤等级密切相关，等级越高赔偿越多。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 个人工资：赔偿项目中的多项金额都与个人工资挂钩，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 医疗费用：根据实际支出的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定。

二. 具体赔偿项目

1. 医疗费用：按实际治疗支出支付，由工伤保险基金承担。
2. 康复费用：工伤职工康复所需的费用，同样由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，一般不超过12个月。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
5. 伤残津贴：根据伤残等级按月支付，如一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金或用人单位支付。
6. 生活护理费：根据生活自理能力等级按月支付，由工伤保险基金承担。

三. 赔偿法律依据

• 根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 赔偿项目和标准均依据《工伤保险条例》及地方相关法规确定，如《河北省工伤保险实施办法》等。

四. 实际操作建议

• 及时申报工伤：发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位依法申请工伤认定。
• 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 咨询专业人士：在赔偿协商或处理过程中，如有疑问或争议，可咨询专业律师或相关部门。

综上所述，矿上工伤的赔偿计算涉及多个因素，具体赔偿项目和标准需依据《工伤保险条例》等法律法规确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。