用人单位发生分立、合并、解散、破产等，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。以下是对此结论的详细分析：
一. 用人单位分立、合并
- 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。这意味着，即使用人单位的组织形式发生了变化，员工与用人单位之间的劳动关系并不因此而自动终止。
- 权利义务承继：劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，分立或合并后的新用人单位需要承担原用人单位在劳动合同中的全部权利和义务。
二. 用人单位解散、破产
- 劳动合同终止情形：虽然《劳动合同法》未直接规定用人单位解散、破产时劳动合同的处理方式，但根据劳动法的一般原则，当用人单位主体资格消灭时，劳动合同自然终止。然而，这并不意味着员工无法获得相应的权益保障。
- 经济补偿与清算：在用人单位解散、破产的情况下，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。同时，在破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用等也将作为优先清偿的债权得到保障。
我建议，在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，员工应密切关注用人单位的变更情况，并及时与新用人单位或清算组织联系，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。