工伤10级单位应赔偿的费用包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿费用的详细分析：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第37条，工伤10级的职工有权享受一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二. 停工留薪期工资

• 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》及各地具体规定，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有差异。
• 例如，在某些地区，这两项补助金的总和可能达到几个月的当地职工平均工资。

四. 其他可能涉及的费用

• 治疗工伤所需费用，如医疗费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金或单位支付。
• 若单位未依法缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金支付的部分也应由单位承担。

我建议，在处理工伤10级赔偿事宜时，职工应首先了解当地的具体赔偿标准，并与单位进行协商。如有必要，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，单位也应依法履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。您是否还有其他问题需要咨询？