急辞工扣20%工资的计算方式是：工资总额乘以20%，即扣除金额为0.2X元，实际能拿到的工资是0.8X元（X为工资总额）。但需要注意的是，这种扣工资的规定是否合法，需看具体情况。

一. 合法扣工资的情形

• 如果用人单位的这种规定是在符合法定程序制定的规章制度里明确规定的，并且该规章制度已经向员工公示告知，那么在一定程度上是可以执行的。

二. 非法扣工资的情形

• 如果用人单位没有合法依据而自行规定急辞工扣20%工资，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。

三. 法律对急辞工的规定

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工享有辞职的权利，且辞职受法律保护，雇主不能因员工辞职就随意克扣其工资。

我建议：如果你面临急辞工扣工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解其扣工资的具体依据。如果认为扣工资不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。