厂里因没订单安排放假，这一行为本身并不直接构成违法行为，但需确保放假期间的工资支付及劳动者权益保障符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 放假行为的合法性

1. 自主经营权与休息休假权：用人单位享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排工作和休息时间。同时，劳动者也享有休息休假的权利。因此，厂里因没订单而安排放假，是其经营自主权的体现，同时也符合劳动者的休息休假权。

2. 协商一致与规章制度：若工厂与员工就放假事宜进行了充分沟通并达成一致，或工厂的规章制度中有关于因订单不足等情况安排放假的合法规定，则放假行为更加合法合规。规章制度需通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。

二. 放假期间的工资支付

1. 一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。

2. 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定或地方规定支付生活费或相应待遇。

三. 劳动者权益保护

在放假期间，劳动者的合法权益如社会保险、福利权利等依然受到法律保护。用人单位不得借放假之名非法克扣工资、侵犯休息权或进行其他违法活动。否则，将构成违法行为，劳动者有权依法维权。

综上所述，厂里因没订单安排放假本身不违法，但前提是必须确保放假期间的工资支付符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如用人单位未按规定执行，则可能构成违法行为，劳动者有权依法向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付相关工资报酬。因此，在处理此类问题时，应综合考虑放假行为的合法性、工资支付的合规性以及劳动者权益的保护情况。