若公司裁员调岗，员工不接受调岗且公司因此单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。具体分析如下：
一. 合法经济性裁员与违法解除合同的赔偿区别
- 合法经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司因生产经营严重困难等法定原因进行经济性裁员，并依法向员工支付经济补偿金，则属于合法裁员。在此情况下，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法解除合同：若公司并非基于法定经济性裁员原因，试图通过调岗等手段变相让员工离职，员工不同意调岗后公司解除劳动合同，此行为属于违法解除。此时，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
二. 赔偿计算方式
- 经济补偿金或赔偿金的计算均基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。
- 工作年限：按员工在本单位实际工作的年数计算，满一年为一年，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
- 月工资水平：一般为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三. 维权途径
- 若公司裁员不赔偿或赔偿不符合法定标准，员工可先与公司协商。
- 协商无果时，员工可申请劳动仲裁，并准备好如劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据。
- 对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，若公司裁员调岗而员工不接受，且公司因此单方面解除劳动合同，员工应根据具体情况判断是否有权获得经济补偿或赔偿金，并可通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。