公司换法人，如果导致员工劳动合同被解除，员工可以要求经济补偿。具体分析如下：

一. 公司换法人导致劳动合同解除的经济补偿

1. 经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司变更法人的情形给劳动者造成影响，致使劳动合同被解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体金额依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

   • 例如，如果员工在公司工作了3年6个月，且公司换法人导致劳动合同解除，那么员工可以获得4个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形的经济补偿：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 公司换法人后辞退员工的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司换法人后违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动合同无法履行的处理：如果因公司换法人导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三. 我的观点

公司换法人并不直接等同于员工可以获得赔偿，关键在于这一变更是否导致了劳动合同的解除或无法履行。如果是，那么员工有权根据劳动合同法的规定要求经济补偿。因此，建议员工在公司换法人时，密切关注自己的劳动合同状况，如有需要，可以及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。