劳务派遣需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。具体分析如下：
经营资质与设立条件：
- 劳务派遣单位需满足一定的设立条件，包括注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等，并且必须向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营劳务派遣业务。这体现了法律对劳务派遣单位资质的严格要求，以确保其具备提供劳务派遣服务的能力和信誉。
劳动合同签订与劳动者权益：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确载明工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这保障了被派遣劳动者的合法权益，确保他们享有与正式员工同等的待遇和保障。
- 同时，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬原则，这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。
劳务派遣协议与各方义务：
- 劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等细节。这规范了劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，确保了劳务派遣活动的合法性和规范性。
- 劳务派遣单位和用工单位均需履行各自的义务，如提供劳动条件、保护劳动者权益、支付劳动报酬等，这进一步强化了法律对劳务派遣活动的监管和保障。
综上所述，劳务派遣作为一种合法的用工方式，其合法性建立在严格遵守相关法律法规的基础之上。劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者均应充分了解并遵循相关法律规定，以确保劳务派遣活动的合规性与劳动者的合法权益。