手术后未全愈上班，劳动者依然有权获得工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 医疗期与病假工资
医疗期定义：医疗期是一个法律概念，是根据劳动者的工龄而确定的法定期限，在此期间内，劳动者因病需要离岗治疗，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体标准是根据劳动者参加工作以来的总工龄以及本单位工龄综合考量的，最低3个月，最高24个月。
病假工资发放：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二. 超过医疗期的情况
如果劳动者在规定的医疗期满后仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付劳动者相应的病假工资或疾病救济费。
三. 特殊情况下的工资支付
对于工伤未完全康复的劳动者，其工资待遇有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，应从工伤保险基金中支付。同时，在工伤期间，包括工伤未完全康复的上班期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，由用人单位按时足额支付。
我的观点：手术后未全愈上班，劳动者依然有权获得工资。具体工资数额可能因医疗期、病假工资标准以及是否构成工伤等因素而有所不同。如果劳动者在此过程中遇到用人单位不支付或克扣工资的情况，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。