周六加班工资是2倍。以下是具体的分析：

一. 一般情况（标准工时制）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，周六通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周六安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

• 例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在周六加班一天且单位未安排补休，则其加班工资应为275.86 × 200% = 551.72元。

二. 特殊情形

1. 补休安排：在标准工时制下，如果用人单位能够为加班的劳动者安排同等时间的补休，则可以不支付额外的加班费。

2. 特殊工时制：

   • 综合计算工时工作制：工作时间可以在一定周期内综合计算，周六可能并不被视为休息日，加班工资的计算方式会相应调整。
   • 不定时工作制：工作时间不固定，无法按照标准工时制计算加班工资，需根据具体工作时间和工作量综合考虑。

我建议，劳动者应了解自己的工时制度和劳动合同中关于加班工资的具体约定。如果对加班工资有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，必要时可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。