即使工伤是对方全责，单位在特定情况下仍然需要承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 工伤保险待遇方面

1. 单位缴纳了工伤保险：如果员工遭受工伤是由于第三人侵权造成且第三人全责，员工可以向侵权人主张民事赔偿责任。同时，员工也有权享受工伤保险待遇，工伤保险基金或单位应按规定支付相关费用，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。工伤保险基金支付后，可对侵权人进行追偿。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

   • 例如，若某员工在工作中因交通事故受伤，且事故责任完全在对方，如果该员工所在单位为其缴纳了工伤保险，则该员工可以享受工伤保险待遇，同时向侵权人索赔。

2. 单位未缴纳工伤保险：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工同样可以追究侵权人的民事赔偿责任。

   • 例如，若某员工在工作中受伤，且事故责任在对方，而该员工所在单位未为其缴纳工伤保险，则单位需按照工伤保险待遇标准支付相关费用。

二. 其他与劳动关系相关的责任

除了工伤保险待遇外，单位还可能承担一些工伤保险范围之外的与劳动关系相关的责任。例如，如果员工因为工伤治疗期间被违规解除劳动关系，单位可能需要承担违法解除劳动关系的赔偿责任等。

我建议，在处理此类问题时，应综合考虑工伤保险的缴纳情况、员工的实际损失以及单位的具体责任，以确定单位是否需要承担赔偿责任。同时，员工也应积极向侵权人主张民事赔偿责任，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。