病假工资给付不正确，员工可以申请劳动仲裁。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。病假工资属于劳动报酬的一部分，因此因病假工资给付问题发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。

二. 分析说明

1. 病假工资的性质：病假工资是劳动者在病假期间应得的劳动报酬，是劳动者权益的重要组成部分。
2. 劳动仲裁的适用性：当用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付病假工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付正确的病假工资。

三. 行动建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等，以证明用人单位存在病假工资给付不正确的情况。
2. 提起劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付正确的病假工资，并可能获得相应的经济补偿。

我建议，在提起劳动仲裁前，劳动者可先与用人单位进行协商，若协商无果，再及时提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。