员工离职未提前30天，工资仍应发放。

一. 工资是员工的劳动报酬

• 工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。员工只要按照单位要求履行了劳动义务，无论其是否提前通知离职，单位都有义务支付相应的工资报酬。

二. 未提前通知离职与工资支付是两个不同的法律关系

• 员工未提前30天通知离职，可能构成对用人单位的违约，但这并不影响用人单位支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果员工的突然离职给单位造成损失，单位可以要求员工承担赔偿责任，但这应通过合法途径另行主张，而不能以员工未提前通知为由拒发工资。

三. 特殊情况下的工资扣除

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我建议：用人单位在员工离职时，应依法支付工资，并妥善处理离职手续。如果员工未提前通知离职给单位造成损失，单位应依法追究其赔偿责任，但不应以此为由拒发工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。