公司纪委处理完员工后，员工是否能继续留用，需根据具体情况及公司的相关规定来确定。
一. 分析员工被纪委处理的原因
- 违纪行为的性质：员工被纪委处理，通常是因为存在违纪行为。这些行为可能包括但不限于贪污、受贿、违反公司规章制度等。违纪行为的性质将直接影响公司是否决定继续留用该员工。
- 违纪行为的严重程度：违纪行为的严重程度也是决定员工去留的重要因素。轻微的违纪可能只会受到警告或罚款等轻微处罚，而严重的违纪行为则可能导致员工被解雇。
二. 考虑公司规定与劳动合同
- 公司规定：公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定哪些行为属于违纪，以及违纪后的处理措施。这些规定将作为公司决定员工去留的重要依据。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件。如果劳动合同中明确规定了员工违纪后的处理方式和后果，公司应依据劳动合同执行。
三. 综合评估与决策
- 评估员工价值：在决定员工去留时，公司还需综合评估员工的价值，包括其工作能力、业绩贡献、团队协作能力等方面。
- 决策过程：公司应综合考虑员工违纪行为的性质、严重程度、公司规定、劳动合同以及员工价值等因素，作出是否继续留用该员工的决策。
我的观点：公司纪委处理完员工后，并不能直接决定员工的去留。而是需要根据员工违纪行为的性质、严重程度，结合公司的相关规定和劳动合同，以及员工的整体价值进行综合评估。如果员工的违纪行为并不严重，且其对公司具有较高的价值，那么公司可能会选择继续留用该员工。反之，如果员工的违纪行为严重或对公司造成了较大损失，公司则可能会选择解雇该员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。