公司安排考勤不足，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中关于考勤和基本工资的约定，并据此与公司沟通解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解公司规章制度和劳动合同

1. 公司规章制度：员工应首先查阅公司的考勤管理制度，了解公司对于考勤的具体要求，如考勤时间、考勤方式、缺勤处理等。
2. 劳动合同：同时，员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于基本工资、工作时间、考勤管理以及违约责任等条款，以明确自己的权益和义务。

二. 根据约定与公司沟通

1. 考勤不足的原因：员工应与公司沟通，明确考勤不足的具体原因，是由于个人原因还是公司安排导致。
2. 基本工资的影响：根据劳动合同和公司规章制度的约定，员工应了解考勤不足对基本工资的具体影响，如是否会被扣减工资、扣减的比例等。
3. 提出解决方案：针对考勤不足的问题，员工可以与公司协商提出解决方案，如调整工作时间、补班、请假等，以确保考勤满足公司要求，同时保障自己的基本工资不受影响。

三. 法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果公司无故扣减员工基本工资或未按照劳动合同约定支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

我建议，员工在面临公司安排考勤不足的问题时，应首先通过了解公司规章制度和劳动合同来明确自己的权益和义务，然后与公司进行积极沟通，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。