工地打卡考勤并不是从劳务开始算，而是应当根据实际的工作时间和合同约定来确定。具体分析如下：
一. 工地打卡考勤的起始时间
- 依据合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假等内容。因此，工地打卡考勤的起始时间首先应依据劳动合同中的约定来确定。如果合同中明确规定了考勤的起始时间，那么应当按照该时间执行。
- 实际工作时间的开始：在没有明确合同约定或约定不明确的情况下，工地打卡考勤的起始时间通常应与实际工作时间的开始相一致。这意味着，当劳动者实际开始工作时，考勤即应开始，而非从劳务关系建立之时起算。
二. 劳务与考勤的关系
- 劳务关系的建立并不等同于实际工作的开始。劳务关系可能因双方签订劳务合同而建立，但实际工作的开始时间可能因项目进度、工作安排等多种因素而有所延迟。因此，将考勤起始时间与劳务开始时间相混淆是不准确的。
三. 实际操作中的建议
- 明确合同约定：为避免争议，建议在劳动合同中明确约定考勤的具体时间和方式，以确保双方对考勤制度有清晰的认识和共同的遵守依据。
- 实际执行与合同一致：在实际操作中，应严格按照劳动合同中的约定执行考勤制度，确保考勤的准确性和公正性。
我的观点：工地打卡考勤的起始时间并非从劳务开始算，而是应根据劳动合同中的约定和实际工作时间的开始来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。