劳务派遣用工之所以普遍，主要归因于其对企业的灵活性、成本效益以及人力资源优化配置等多方面的优势。以下是详细分析：

一. 劳务派遣的合法性及企业需求

1. 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，为企业提供了灵活的用工方式。
2. 企业灵活用工需求：劳务派遣允许企业根据业务需求灵活调整用工数量，特别是在业务波动或市场变化时，能够迅速响应并调整人力资源配置，避免业务减少时承担过多的固定人力成本。

例如，某季节性强的企业，在旺季时需要大量员工，而在淡季时则需求减少。通过劳务派遣，企业可以在旺季时增加派遣员工，而在淡季时减少或停止派遣，从而灵活应对业务需求变化。

二. 成本效益考虑

1. 降低招聘和培训成本：劳务派遣单位负责员工的招聘、初步培训以及社保缴纳，这显著降低了企业的相关成本和精力投入。
2. 规避用工风险：劳务派遣单位作为法律上的用人单位，承担了员工管理、劳动纠纷处理等责任，这在一定程度上减轻了企业的负担和风险。

例如，某企业在项目启动时急需一批专业技术人员，但自身招聘和培训成本较高。通过劳务派遣，企业可以直接获得具备专业技能的派遣员工，从而节省了招聘和培训成本，并降低了用工风险。

三. 人力资源优化配置

1. 专注核心业务：企业将非核心业务的用工需求外包给劳务派遣单位，可以集中精力和资源发展核心业务，提高核心竞争力。
2. 提高用工效率：劳务派遣单位提供的员工经过筛选和培训，具备一定的专业技能和素质，这有助于提高企业的整体用工效率。

例如，某制造企业专注于产品生产，而将后勤、保洁等非核心业务用工需求外包给劳务派遣单位。这样，企业可以更加专注于核心业务的发展，而劳务派遣单位则负责提供符合要求的派遣员工，实现了人力资源的优化配置。

综上所述，劳务派遣用工之所以普遍，是因为它满足了企业灵活用工、降低成本、优化人力资源配置等多方面的需求。同时，劳务派遣也符合法律法规的要求，为现代企业的用工提供了合法且有效的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。