事业单位管理人员不在管理岗位一般不能延退。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业单位管理人员退休政策

• 事业单位管理人员的退休政策主要依据的是国家关于事业单位工作人员退休的相关规定。一般来说，这些规定会明确退休的年龄、条件以及相关的退休程序。
• 对于管理人员而言，其退休政策通常与其岗位性质、工作年限以及年龄等因素密切相关。

二. 不在管理岗位的影响

• 如果事业单位管理人员不在管理岗位，那么其岗位性质已经发生了变化，这可能会对其退休政策产生影响。
• 具体来说，由于不在管理岗位，其可能不再享受管理人员特有的退休政策，包括延退等优惠政策。

三. 延退政策的适用条件

• 延退政策通常是为了留住关键岗位上的关键人才而设立的，因此其适用条件通常比较严格。
• 一般来说，延退政策会要求申请人在特定岗位上工作达到一定年限，且具备相应的专业能力和业绩贡献。
• 如果管理人员已经不在管理岗位，那么其很可能无法满足延退政策的适用条件。

综上所述，事业单位管理人员不在管理岗位一般不能延退。因为延退政策通常与岗位性质、工作年限以及年龄等因素密切相关，而不在管理岗位的管理人员可能无法满足这些条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。