入职时必须提供辞职证明，主要是为了确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经解除，并验证工作经历的真实性，从而避免潜在的劳动纠纷和法律风险。具体分析如下：

一. 确认劳动关系解除

• 辞职证明是劳动者与前用人单位解除劳动关系的官方证明。新用人单位要求提供辞职证明，主要是为了确认求职者已合法地与前单位解除了劳动关系，避免因双重劳动关系而产生的法律纠纷和经济损失。例如，若劳动者未与前单位解除劳动关系，新用人单位可能会因招用该劳动者而承担连带赔偿责任。

二. 验证工作经历真实性

• 辞职证明中包含了劳动者在前用人单位的工作时间、职位以及工作表现等信息，是判断求职者工作经历真实性和连贯性的重要依据。通过辞职证明，新用人单位可以核实求职者的工作履历，从而避免简历造假、虚构工作经历等欺诈行为，确保招聘到符合岗位要求且诚实可靠的员工。

三. 法律要求与规范

• 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为离职员工出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者合法权益的一部分。因此，入职时提供辞职证明也是遵守法律法规、维护劳动秩序的表现。

综上所述，入职时提供辞职证明是出于对双方权益的保护和尊重，既有助于确认劳动者的工作经历真实性、避免法律风险，也能确保劳动者个人权益的顺利转移及公司内部管理的有序性。因此，在求职过程中，建议求职者妥善保管并适时提供辞职证明，以促进双方的顺利合作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。