公司总经理不可以让其老婆直接管理员工人事关系，这涉及公司治理的规范性和公正性问题。

一. 公司治理的规范性

1. 职位与职责应明确：在公司治理结构中，各个职位的职责和权力应该是清晰且明确的。人事关系管理通常属于人力资源部门的职责，应由具备相关专业知识和经验的人员来执行。
2. 避免裙带关系：公司总经理让自己的老婆直接管理员工人事关系，可能引发裙带关系的疑虑，影响公司的公信力和员工士气。

二. 公司管理的公正性

1. 公正原则：公司管理应遵循公正原则，确保所有员工在人事关系上受到公平对待。总经理的老婆直接管理人事，可能因个人情感或利益影响决策，破坏公正性。
2. 员工信任：员工对公司的信任是建立在公正、透明的管理基础上的。如果人事关系管理存在不公，将严重损害员工对公司的信任和归属感。

三. 法律法规视角

1. 虽无直接禁止：我国法律法规并未直接禁止公司总经理的亲属参与公司管理，但强调公司治理的规范性和公正性。
2. 潜在法律风险：如果因总经理的老婆管理人事关系导致公司管理混乱、员工权益受损，公司可能面临法律纠纷和声誉风险。

我建议：公司总经理应遵守公司治理的规范性和公正性原则，避免让亲属直接参与公司的人事关系管理。如需亲属在公司工作，应安排其担任与其专业和能力相匹配的职位，并确保公司管理的公正性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。