用人单位没有权力直接去异地查档案。下面我对此进行详细分析：

一. 档案的管理与查询权限

1. 档案管理规定：根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案的管理和查询有着严格的规定和程序。一般来说，档案由具有档案管理权限的机构（如人事局、人才市场、企事业单位的档案部门等）进行保管。
2. 查询权限限制：查询档案需要遵循相关程序和规定，且通常仅限于具有档案管理权限的机构或个人，在符合规定的情况下进行。用人单位作为非档案管理机构，通常不具备直接查询员工档案的权力。

二. 用人单位的查询方式

1. 合法途径查询：如果用人单位需要了解员工的某些信息，应当通过合法途径获取，如要求员工提供相关证明材料、与员工进行面谈等。
2. 委托查询：在特殊情况下，如果用人单位确实需要查询员工档案中的某些信息，应当通过正规渠道，如委托具有档案管理权限的机构进行查询，并遵守相关法律法规和程序。

三. 隐私保护与合规性

1. 隐私保护：员工的档案包含大量个人信息，属于个人隐私范畴。用人单位在查询员工信息时，必须严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。
2. 合规性要求：用人单位的任何行为都应当符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。因此，用人单位不能擅自去异地查档案，而应当通过合法、合规的途径获取所需信息。

我建议：用人单位在需要了解员工信息时，应当遵循相关法律法规和程序，通过合法途径获取。同时，员工也应当了解自己的权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。