如作业帮不小心解约，应首先查看解约的具体条款，评估解约的性质与后果，然后依据合同约定及《民法典》的相关规定，与作业帮协商恢复合同或寻求赔偿。

一. 分析解约条款与性质

1. 查看合同：首先，应仔细查看与作业帮签订的合同，特别是关于解约、违约责任及争议解决等条款。这有助于明确双方的权利与义务，以及解约的具体后果。
2. 评估解约性质：根据合同内容，判断作业帮的解约行为是否构成违约。若合同明确规定了在某些情况下可以解约，且作业帮的解约符合这些规定，则可能不构成违约；反之，则可能构成违约。

二. 依据法律规定与合同约定寻求救济

1. 《民法典》规定：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如作业帮的解约行为构成违约，你有权要求其承担违约责任。
2. 与作业帮协商：在明确解约性质后，应与作业帮进行协商。若解约系误操作或双方存在误解，可尝试协商恢复合同关系。若协商无果，且解约行为确实给你造成了损失，则可依据合同约定及《民法典》的相关规定，要求作业帮赔偿损失。

三. 注意事项

1. 保留证据：在与作业帮协商或寻求法律救济时，应保留好相关证据，如合同文本、解约通知、沟通记录等，以证明你的主张。
2. 及时行动：发现解约问题后，应及时采取行动，以免因拖延而错过最佳解决时机。

我建议，你首先仔细查看与作业帮签订的合同，明确解约的具体条款及后果。然后，根据合同内容评估解约的性质，并与作业帮进行协商。如协商无果，且你的权益确实受到了损害，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。