退休时参加工作时间通常不以录到日期为准，而是以实际参加工作的日期为准。下面我对此进行详细分析：

一. 参加工作时间的重要性

• 参加工作时间是计算工龄、确定退休年龄和享受相关退休待遇的重要依据。因此，准确确定参加工作时间对于保障职工权益至关重要。

二. 参加工作时间的确定依据

1. 实际参加工作的日期：根据劳动法的规定，职工的实际参加工作时间应以其正式进入用人单位开始工作的日期为准。这一日期通常会在职工的档案中有明确记录，是计算工龄和退休时间的基准。
2. 非录到日期：录到日期可能指的是职工被录用或报道的日期，但这并不等同于实际参加工作的日期。在某些情况下，职工可能在被录用后的一段时间内才正式开始工作，因此录到日期不能作为确定参加工作时间的唯一依据。

三. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规中，并未明确规定退休时参加工作时间必须以录到日期为准。相反，这些法规强调的是以职工实际参加工作的日期作为计算工龄和退休时间的基准。

四. 实例说明

• 假设某职工于2000年1月1日被某单位录用，但实际于2000年3月1日才开始正式工作。在这种情况下，该职工的实际参加工作时间应为2000年3月1日，而非录到日期2000年1月1日。这一日期将作为计算其工龄和退休时间的基准。

综上所述，退休时参加工作时间通常不以录到日期为准，而是以职工实际参加工作的日期为准。这一原则在劳动法及相关法规中有明确体现，并对于保障职工权益具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。