《中华人民共和国保险法》中并未对雇主责任险的年龄做出限制。具体分析如下：

一. 《中华人民共和国保险法》的相关规定

• 《中华人民共和国保险法》主要规定了保险合同的订立、履行、变更和终止，以及保险业的监督管理等内容。对于具体的险种如雇主责任险的年龄限制，该法并未作出明确规定。

二. 雇主责任险的特点

• 雇主责任险是一种由雇主投保，用于赔偿因其雇员在执行工作任务过程中发生意外伤害或职业病而导致的医疗费用、残疾或死亡赔偿金的保险。
• 该险种的投保年龄限制通常由保险公司根据风险评估和产品设计来确定，并会在具体的保险合同中明确。

三. 实际操作中的情况

• 在实际操作中，不同的保险公司可能会根据自身的风险评估结果和产品设计，对雇主责任险的投保年龄设定不同的限制。
• 因此，具体的年龄限制需要参考具体保险公司的保险条款和投保规定。

我的观点：由于《中华人民共和国保险法》并未对雇主责任险的年龄做出限制，因此具体的年龄限制取决于保险公司的风险评估和产品设计。在投保前，建议雇主仔细阅读保险条款和投保规定，了解清楚保险的具体内容和限制条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。