关于《劳动合同法》中无固定期限合同的规定，以下是我为您详细梳理的内容：

一、无固定期限合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同为双方建立了长期稳定的劳动关系。

二、无固定期限合同的签订情形

1. 协商一致：用人单位与劳动者可以自愿协商，一致同意订立无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：在以下法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小李在A公司连续工作十年，若符合续订条件且小李提出，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的。

3. 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同的解除与工资调整

• 解除条件：无固定期限劳动合同并非不可解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。其解除条件与固定期限劳动合同相同。
• 工资调整：无固定期限劳动合同的工资可根据双方协商一致、法律规定或企业规章制度进行调整，也可随着劳动者工作年限增加、技能提升及企业发展等因素而相应提高。

四、无固定期限合同的法律意义

无固定期限劳动合同对于保护劳动者权益、稳定劳动关系具有重要意义。它有助于劳动者在用人单位进行长期个人规划，发展自己，增长才干；同时，用人单位也能拥有一支稳定的技术熟练的职工队伍，这对于提高劳动生产率、促进企业生产经营具有积极作用。

综上所述，《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定是全面而具体的，旨在实现劳动者与用人单位的双赢。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。