员工挪用公款涉嫌挪用资金罪，这是一个严重的财务犯罪问题。为了有效立案并追究责任，需要综合收集并审查多方面的证据。以下是对所需证据的详细归纳：

一、主体身份证据

这类证据主要用于证明犯罪嫌疑人是涉案单位的工作人员，具备挪用资金的主体资格。具体包括但不限于：

• 劳动合同：直接证明劳动关系及岗位信息，是确认员工身份的基础证据。
• 工作证与考勤记录：辅助证明员工身份及出勤情况，有助于确认员工在案发时的在职状态。
• 单位任职文件：明确员工的职务、职权范围，对于判断其是否利用职务便利进行挪用至关重要。

二、资金挪用证据

这类证据是核心，旨在证明资金被非法挪用的客观事实。需细致搜集以下材料：

• 财务账目与会计凭证：通过审计揭示资金异常流动，是发现挪用行为的重要手段。
• 银行交易记录：详细反映资金划转情况，包括时间、金额、对方账户等，是追踪资金去向的关键线索。
• 资金使用凭证（如发票、收据、合同）：证明资金的具体用途，有助于区分是个人使用、营利活动还是非法活动。
• 挪用资金的书面材料：如记账凭证及原始凭证，应尽可能提取原件或经保管人确认的复制品，以确保其法律效力。

三、职务便利证据

这类证据用于证实犯罪嫌疑人利用了职务之便进行挪用。具体包括：

• 岗位职责说明书：界定工作职责与权限，有助于判断员工是否有权接触和挪用公款。
• 审批流程记录：反映员工是否违反正常审批程序进行资金操作。
• 证人证言：同事、上级等证明员工的实际职权及挪用行为，增强证据的可信度。

四、主观故意证据

这类证据旨在证明犯罪嫌疑人具有挪用资金的主观意图。具体包括：

• 嫌疑人供述与辩解：结合其他证据评估其真实性，了解挪用资金的动机和目的。
• 相关聊天记录、邮件：直接体现挪用意图和计划，是证明主观故意的重要证据。
• 受害单位的报案材料及陈述：提供挪用细节，增强证据链的完整性。
• 视听资料：如监控录像、电话录音等，合法、真实地反映员工挪用公款的行为过程，作为直接证据使用。

五、综合审查与分析

收集完所有证据后，需进行严格审查、判断和分析。确保每一环节均符合挪用资金罪的构成要件，特别注意证据的合法性、真实性和关联性。同时，要排除是否存在合理的解释或反驳，以确保案件的公正处理。

综上所述，员工挪用公款立案需要综合多方面的证据来支持。对于疑似挪用资金的情况，建议及时采取措施保存证据，并向公安机关报案，以便依法追究责任。