事业单位在编人员是否适用于《劳动合同法》，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不适用：

   • 事业单位通过公开招聘等方式纳入编制管理的工作人员，与事业单位之间形成的是人事关系，这类人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规，因此，在一般情况下，事业单位在编人员不适用《劳动合同法》。

2. 特定情况下适用：

   • 如果事业单位对其在编人员实行了聘用制，并且双方签订了劳动合同，那么在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面，如果法律、行政法规或者国务院未作特别规定，则应依照《劳动合同法》的相关规定执行。这意味着，在特定情况下，如聘用制且签订了劳动合同的事业单位在编人员，是适用《劳动合同法》的。

3. 特殊情况处理：

   • 对于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，若无法直接依据《劳动合同法》解决，通常可参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行处理。

综上所述，事业单位在编人员是否适用于《劳动合同法》，并非一概而论，而是需要根据具体情况，特别是事业单位与在编人员之间的关系性质、是否签订了劳动合同以及相关法律法规的特别规定等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的法律意见。