针对你提出的问题，即劳动仲裁开庭时原告律师无正当理由未出庭导致法院驳回的情况，以下是我的详细解答：
核心结论：在劳动仲裁中，如果原告律师无正当理由未出庭，仲裁庭可能会按撤回仲裁申请处理。这意味着原告将失去本次仲裁的机会，且如果重新申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。
具体分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，申请人（即原告）收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
法律后果：
- 原告律师未出庭且未提供正当理由，仲裁庭将视为原告放弃仲裁请求，按撤回仲裁申请处理。
- 如果原告希望再次申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，从而失去通过仲裁解决纠纷的机会。
补救措施：
- 如果原告律师有正当理由未能出庭（如突发重病、不可抗力等），应及时向仲裁庭说明情况并提交证明材料，申请延期开庭或重新开庭。
- 但需注意的是，这种补救措施的成功与否取决于仲裁庭的裁量和具体情况。
实践建议：
- 原告在委托律师时，应确保律师能够按时出庭，并提前与律师沟通好开庭时间和地点。
- 如果律师因故不能出庭，原告应及时与仲裁庭联系，说明情况并申请延期或重新安排开庭。
综上所述，劳动仲裁开庭时原告律师无正当理由未出庭是一个严重的问题，可能导致原告失去仲裁的机会。因此，原告应充分重视仲裁开庭，确保律师能够按时出庭，并在必要时采取补救措施。如果你对此类问题或其他劳动法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。