同工同酬并不意味着级别也一定要一样。同工同酬是一个原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但这并不意味着所有在同一岗位或做相同工作的员工都必须拥有相同的级别或工资。

首先，同工同酬是相对的，而非绝对的。劳动者之间存在个体差异，包括工作能力、经验、熟练程度、教育背景等，这些因素都会影响劳动者的劳动价值和应得的报酬。因此，绝对的同工同酬既不公平也不现实。

其次，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括对不同岗位上的劳动者进行级别划分，并根据级别实施区别对待的工资待遇。只要这种区别对待是基于合理的、与劳动者劳动能力和劳动成果相关的因素，就是符合法律规定的。

最后，同工同酬的原则并不排斥用人单位在工资分配上的自主权。用人单位可以根据劳动者的个人劳动能力、工作态度、工作成果等特殊因素，在发放劳动报酬方面有所差别。这种差别待遇是合理的，也是符合市场经济原则的。

综上所述，同工同酬并不意味着级别也一定要一样。用人单位在遵守同工同酬原则的同时，也有权根据劳动者的个体差异和本单位的实际情况，确定不同的工资水平和级别划分。