上班路上脚踝挫伤一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要依据以下三个要素：

1. 工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。
2. 工作场所：指从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
3. 工作原因：指因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。

对于上班路上脚踝挫伤的情况，虽然发生在上班途中，但通常并不满足“工作场所”和“工作原因”这两个要素。因为上班路上并不属于工作场所，且挫伤往往是由于个人行走不慎等个人原因造成的，而非工作原因。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下上班路上脚踝挫伤不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果员工在上班路上受单位安排从事特定工作任务时受伤，或者挫伤是由于工作场所环境的延伸因素（如单位门口的路面不平整导致的摔倒）导致的，并且这些情形符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，那么该挫伤就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序

如果您认为自己的情况属于特殊情形，有可能被认定为工伤，那么可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 及时报案：受伤后，及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
2. 申请工伤认定：由单位或您自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，包括医疗记录、事故经过说明等。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、总结与建议

综上所述，上班路上脚踝挫伤一般不算工伤。但如果您认为自己的情况属于特殊情形，有可能被认定为工伤，那么可以按照上述程序申请工伤认定。同时，我也建议您在日常工作中注意保护自己的安全，避免类似意外的发生。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。