当劳动合同未到期却遭遇辞退时，劳动者应当如何维护自身权益呢？以下是一个全面且条理清晰的指南：

首先，要明确辞退的合法性。

劳动合同未到期时，用人单位在符合法定情形下是可以辞退员工的。这些法定情形主要分为两类：一是员工存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等，此时单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；二是员工无过错但存在法定情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方未能协商变更合同，此时单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

若用人单位无故辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

其次，要保留关键证据。

在遭遇辞退后，劳动者应尽快收集并保留相关证据，以便后续维权。这些证据包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等）、辞退事实证据（如辞退通知、聊天记录、邮件等能证明被辞退的文件）以及工资水平证明（如工资条、银行工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金）。

接下来，与用人单位进行协商。

在明确辞退原因并收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金（违法辞退情况）。沟通方式可选择面对面、邮件或书面函件，并确保保留沟通记录。

若协商无果，可寻求第三方调解或申请劳动仲裁。

若与用人单位协商无果，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

最后，如有必要可提起诉讼。

对非终局仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

综上所述，面对未到期的劳动合同被辞退的情况，劳动者应冷静分析辞退的合法性、积极收集证据，并与用人单位协商。协商不成时，可依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。