《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实施日期为2008年5月1日。

该法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。其适用范围广泛，涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

在发生劳动争议时，当事人可以按照法律规定的程序申请仲裁，包括申请与受理、调查核实、组织调解以及调解终结与仲裁等步骤。同时，该法也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但存在中断和中止的情形。

总之，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了全面的法律保障，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。