公司不提供工资条和强制加班的合法性分析
公司不提供工资条是否合法
明确结论：公司不提供工资条是不合法的。
法律依据与解析：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解自己工资构成和明细的重要依据。
- 从劳动者权益保障角度讲，工资条能让劳动者清楚知晓工资的具体组成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项明细。若单位不提供工资条，劳动者难以核实工资是否准确发放，一旦出现工资计算错误、被克扣工资等问题，劳动者难以发现和维权。
劳动者的维权方式：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。
- 若与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位改正。
- 如果上述方式均未能解决问题，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。
公司强制加班是否合法
明确结论：公司强制加班通常是不合法的。
法律依据与解析：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班应当是基于用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的特殊情形。
- 从劳动者权益角度，劳动者有休息休假的权利。用人单位不能以扣工资等方式强制劳动者加班，否则就是对劳动者休息权的侵犯。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，且用人单位不能因此对其进行惩罚性扣薪。
特殊情况说明：
- 在一些特殊行业或特殊岗位，基于公共利益等法定事由，用人单位可能安排加班，劳动者无正当理由不得拒绝。但即便如此，也应按照规定支付相应报酬，而不是通过强制方式逼迫劳动者加班。
综上所述，公司不提供工资条和强制加班均是不合法的行为，侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。在维权过程中，可以依据相关法律法规进行投诉或申请仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。