当您面临确实没钱支付工资的情况时，这是一项非常严峻且需要谨慎处理的问题。以下是一些建议来帮助您应对这一困境：

一、及时与员工沟通

首先，最重要的是要尽快与员工进行坦诚的沟通。说明公司的财务状况，解释为何会出现工资支付困难，以及您正在采取的措施来解决这个问题。透明和诚实的沟通有助于获得员工的理解和支持，减轻员工的焦虑，并为您争取更多时间来寻找解决方案。

二、制定还款计划

与员工一起制定一个明确的还款计划，详细列出分阶段支付工资的具体时间和金额。这可以让员工心里有底，知道何时能够收到工资，也有助于维护员工的稳定性和工作积极性。

三、积极寻求资金来源

1. 申请贷款：考虑向银行或其他金融机构申请贷款，以缓解短期的资金压力。
2. 协商延期还款：与债权人（如供应商、贷款机构等）协商延期还款，以减轻当前的财务负担。
3. 寻求投资或合作伙伴：寻找潜在的投资者或合作伙伴，为公司注入新的资金或资源。

四、考虑法律程序

如果公司确实面临严重的财务困境，且无法通过其他方式解决工资支付问题，您可能需要考虑以下法律程序：

1. 破产重整或清算：依据《企业破产法》，向法院申请破产重整或清算。在这个过程中，劳动者的工资等债权会优先得到偿还。
2. 与工会或职工代表协商：通过集体协商达成解决方案，例如用企业的部分资产来抵偿工资。

五、遵守法律法规

在整个过程中，务必遵守相关的劳动法律法规。无故拖欠工资是违法的，可能会面临劳动监察部门的处罚和法律制裁。因此，即使面临困境，也要积极采取合法合理的措施来解决工资支付问题。

六、员工维权途径

如果作为员工，您遇到公司无故拖欠工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：先与公司相关负责人沟通，明确工资支付时间和方式，并保留协商记录。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
3. 仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，面对确实没钱支付工资的情况，无论是作为雇主还是员工，都需要保持冷静和理性。通过积极沟通、寻求解决方案、遵守法律法规以及采取必要的维权措施，可以共同应对这一困境并找到合理的解决办法。