前员工学到本领后跳槽，是公司发展中常见的现象，公司对此应持开放态度，并采取相应措施来应对。以下是对此问题的详细分析：

1. 理解跳槽的合理性：

   • 员工在公司工作期间，会不断学习和成长，提升自己的技能和知识。当他们觉得自己已经掌握了足够的本领，并且寻求更好的职业发展机会时，跳槽便成为一种可能的选择。
   • 跳槽不仅是员工个人职业发展的体现，也是市场经济下人才流动的正常现象。公司应尊重员工的职业选择，并从中反思如何更好地留住人才。

2. 应对跳槽的措施：

   • 加强人才培养与保留机制：公司应建立完善的人才培养体系，为员工提供持续的学习和发展机会，同时制定具有竞争力的薪酬福利政策，以吸引和留住优秀人才。
   • 完善竞业禁止协议：对于关键岗位和掌握公司核心技术的员工，公司可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务竞争的工作。
   • 做好知识管理：公司应建立完善的知识管理体系，确保员工在工作期间所掌握的知识和技能能够得以传承和共享，减少因员工跳槽而带来的知识流失。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工跳槽并不构成违法行为，除非员工在跳槽过程中违反了与公司签订的劳动合同或保密协议等法律文件。
   • 如果公司认为员工的跳槽行为侵犯了公司的合法权益，如泄露商业秘密或违反竞业禁止协议，公司可以依法追究员工的法律责任。

综上所述，前员工学到本领后跳槽是公司发展中不可避免的现象。公司应持开放态度，通过加强人才培养与保留机制、完善竞业禁止协议以及做好知识管理等措施来应对。同时，公司也应关注法律层面的考量，确保自身权益不受侵犯。