关于劳务派遣赔偿年限的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

结论前置

劳务派遣中的经济补偿或赔偿年限，并非简单地按合同年限或累计年限计算，而是需要根据具体情况，综合考虑劳动合同签订情况、劳务派遣单位之间的关联关系、劳动者工作岗位及内容的变化等因素来判断。

按合同年限计算的情况

• 适用情形：当劳动者与不同的劳务派遣单位签订劳动合同，且这些派遣单位之间不存在关联关系或特殊安排时，经济补偿或赔偿年限通常按劳动者与当前劳务派遣单位签订的劳动合同年限来计算。

• 法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，这里的“本单位”指的是具体与之签订劳动合同的劳务派遣单位。

按累计年限计算的情况

• 适用情形：

  • 劳动者非因本人原因被安排到新的劳务派遣单位工作，且原工作场所、工作岗位和工作内容未发生实质性变化。
  • 劳务派遣单位之间存在关联关系，或者劳动者被以组织委派、任命等形式调动。
  • 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者被安排到新的劳务派遣单位。

• 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，符合上述情形的，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

• 实例说明：如张某在甲劳务派遣公司工作了5年后，非因本人原因被安排到乙劳务派遣公司继续从事相同工作，且乙公司与甲公司存在关联关系。若乙公司后来与张某解除劳动合同，张某在计算经济补偿或赔偿年限时，可以请求将甲公司的工作年限累计计算。

赔偿标准

• 一般标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 特殊标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述

劳务派遣赔偿年限的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您在实际工作中遇到了相关问题，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。