在中国，公司是否限制加班，主要取决于公司的内部管理制度、企业文化以及劳动合同中的约定。虽然无法具体列举出所有限制加班的公司，但我可以从法律角度和一般实践情况为你分析这一问题。

1. 法律基础与合规要求：

   • 根据中国《劳动法》的相关规定，虽然法律没有直接要求公司必须限制加班，但强调了加班应得到合理补偿（如前文提到的《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费的规定）。这间接促使公司合理安排工作时间，避免过度加班。
   • 劳动法还规定了员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，这也是对公司加班安排的一种间接限制。

2. 公司内部管理制度与企业文化：

   • 许多注重员工工作生活平衡的公司，如某些外资企业、大型国有企业以及部分管理规范的民营企业，往往会在内部管理制度中明确规定加班的审批流程、时长限制等，以确保员工不会过度加班。
   • 企业文化也起着重要作用。一些公司倡导“高效工作、快乐生活”的理念，鼓励员工在正常工作时间内完成工作，减少不必要的加班。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定。一些公司在劳动合同中会明确约定加班的条件、时长和补偿方式，这也体现了公司对加班的限制和管理。

4. 行业特点与公司类型：

   • 某些行业，如咨询、金融、IT等，可能由于工作性质而需要较多的加班。然而，即使在这些行业内，也有公司会通过合理安排工作、提高工作效率等方式来限制加班。
   • 大型国有企业、外资企业和部分管理规范的民营企业，由于有较为完善的管理制度和企业文化，往往更注重员工的身心健康和工作生活平衡，因此更有可能限制加班。

我的观点：虽然无法具体列举出所有限制加班的公司，但可以从公司的内部管理制度、企业文化、劳动合同约定以及行业特点等方面来评估一个公司是否倾向于限制加班。在选择工作时，建议仔细了解公司的加班政策和福利待遇，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。