离职后是否还可以发信息给老板，这个问题其实涉及多个层面，包括职场礼仪、法律法规以及个人与公司的关系等。以下是对这个问题的详细解答：
一、职场礼仪与沟通
保持尊重与礼貌：无论你是否离职，与老板保持尊重与礼貌都是基本的职场准则。如果你想要与老板保持联系，或者有一些离职后的事宜需要沟通，发信息是一个相对便捷的方式。但在发信息之前，最好先考虑清楚信息的内容、语气以及发送的时机，确保不会给对方带来不必要的困扰或误解。
明确目的与内容：在发信息之前，先明确你的目的和内容。是想要表达感谢？还是询问一些离职后的相关事宜？或者是想要保持联系？不同的目的和内容会影响你的措辞和语气。
二、法律法规与保密义务
保密义务：如果你在离职前与公司签订了保密协议，或者你的工作性质涉及公司的商业秘密，那么你在离职后仍然需要遵守保密义务。这意味着你不能在未经公司允许的情况下，将公司的商业秘密或敏感信息泄露给外部人员，包括你的前老板。
法律风险：如果你违反了保密义务，可能会面临法律风险。例如，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控。因此，在发信息给老板之前，请务必确保你的信息内容不会涉及任何公司的商业秘密或敏感信息。
三、个人与公司的关系
离职后的关系：离职并不意味着你与公司之间的关系就完全断绝了。在某些情况下，你可能还需要与公司保持联系，比如处理离职手续、领取离职证明或者询问一些与离职相关的问题。在这种情况下，发信息给老板是一个相对便捷的方式。
尊重公司的决定：然而，你也需要尊重公司的决定。如果公司明确表示不希望与你保持联系，或者你的离职是由于某些不愉快的原因导致的，那么你可能需要谨慎考虑是否要发信息给老板。
综上所述：离职后是否可以发信息给老板取决于多个因素。从职场礼仪的角度来看，保持尊重与礼貌是基本的准则；从法律法规的角度来看，你需要遵守保密义务并避免法律风险；从个人与公司的关系来看，你需要尊重公司的决定并考虑自己的目的和内容。在综合考虑这些因素后，你可以做出是否要发信息给老板的决定。