一人有限责任公司可以有其他员工，也可以没有。员工的数量与公司的合法性没有直接联系。一人有限责任公司的核心特点是只有一个自然人股东或者一个法人股东，但这并不妨碍公司根据业务需要雇佣其他员工。

分析说明：

1. 公司法的规定：根据《公司法》的相关规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，并承担社会责任。公司可以依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。这些规定并没有限制一人有限责任公司不能雇佣员工。
2. 公司运营的实际需要：一人有限责任公司虽然只有一个股东，但根据公司的业务规模和运营需要，完全可以雇佣其他员工来协助处理公司事务。例如，公司可能需要财务、销售、客服等部门的员工来支持日常运营。
3. 灵活性：一人有限责任公司在员工雇佣方面具有很大的灵活性。公司可以根据业务发展的需要，随时调整员工数量。在业务繁忙时，可以雇佣更多的员工；在业务相对清闲时，可以减少员工数量，以降低运营成本。

结论补充说明：

需要注意的是，即使一人有限责任公司没有雇佣其他员工，也必须要有法人代表来负责公司的日常管理和决策。此外，公司还需要依法设立监事等组织机构，以确保公司的合法运营和监管。

综上所述，一人有限责任公司可以根据自身需要决定是否雇佣其他员工，这并不影响公司的合法性和运营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。