劳动合同没有写日期被辞退，是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。具体来说：
合同没写日期不影响劳动关系认定：劳动合同上没有写明日期，并不影响合同的效力及劳动关系的认定。若单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同的情况，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位合法解约无需赔偿：若员工存在严重违纪等法定过错情形，单位有权合法解除劳动合同，此时无需向员工支付赔偿。
因此，劳动合同没有写日期被辞退是否有赔偿，需结合具体辞退情形来判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时与我联系，我将为您提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。