关于您提出的“工伤小指头没了赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及具体赔偿金额的问题，而赔偿金额会根据多种因素来确定。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
结论前置：
工伤导致小指头缺失的赔偿金额并非固定，而是会根据伤残等级、工资水平、地区规定以及实际产生的医疗费用等多个因素来综合计算。一般来说，如果小指头缺失被评定为十级伤残，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
详细分析：
伤残等级评定：
- 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。小指头缺失一般可能评定为十级伤残，但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
赔偿项目与计算：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残为7个月的本人工资。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用，符合规定的康复费用等，据实报销。
- 住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，还可以获得住院伙食补助费，具体金额通常按照因公出差伙食补助标准的一定比例乘以住院天数来计算。
- 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，或由所在单位负责。若聘请护工，则按护工费用确定；若家人护理，则按家人的误工费计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在合同期满或职工提出解除合同时支付。
特别说明：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
- 若该伤害是由第三人造成的，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事侵权赔偿。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，应尽快向所在单位报告，并由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 保留相关证据：在赔偿过程中，应保留好所有相关的医疗费用收据、交通票据、护理证明等，以便后续索赔使用。
- 咨询专业意见：若对赔偿流程或标准有疑问，建议及时咨询当地人社局或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和法律支持。
综上所述，工伤导致小指头缺失的赔偿金额需根据具体情况综合计算。建议您按照上述流程及时申请工伤认定，并咨询当地人社局或专业律师以获取更详细的赔偿信息和指导。