关于您提出的“产假遇到法定节假日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确产假的基本概念和工资计算方式。产假是女职工因生育享受的固定假期，通常为期98天（包括产前15天），并且这段假期是包含休息日和法定节假日的。在产假期间，女职工的工资待遇根据用人单位是否为其缴纳了生育保险而有所不同。

1. 用人单位缴纳了生育保险的情况：

   • 在这种情况下，产假期间的工资（实际为生育津贴）由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算标准通常是按照所在单位上年度职工月平均工资来发放。
   • 法定节假日包含在产假天数内，不会额外计算工资或顺延假期。

2. 用人单位未缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 这包括女职工正常出勤情况下的基本工资、岗位工资、绩效工资等各种工资性收入。
   • 同样，法定节假日也是包含在产假天数内的，不会因此额外支付工资或顺延假期。

综上所述，无论用人单位是否缴纳了生育保险，产假期间的工资都是按照固定标准（生育保险基金支付或用人单位支付）来发放的，并且法定节假日是包含在产假天数内的，不会额外计算或顺延。

此外，您还提到关于产假与其他假期（如年休假）的关系。根据相关规定，产假与年休假是可以共存的，只要符合年休假的条件，女职工在产假结束后仍然可以享受年休假。但是，产假与法定假日、医疗期等不能重复享受或计算。

希望以上解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的信息。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。