孩子暑假工中介不给钱且不让走，孩子可以首先尝试与中介进行协商；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。下面我将从多个角度详细分析这一问题，并给出具体的建议。
与中介协商：
- 这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和简便的方式。孩子可以尝试与中介沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资并允许离职。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，孩子可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的机构，他们有权对中介的违法行为进行调查和处理。投诉时，需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资单、聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足孩子的诉求，孩子还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由专门的劳动仲裁委员会负责审理。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁委员会的程序进行审理。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，孩子可以向法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，也是最具法律效力的方式。在提起诉讼时，需要聘请专业的律师代理，并按照法院的诉讼程序进行审理。
在处理这一问题的过程中，孩子需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，孩子应尽可能保留所有与中介的沟通记录、工作合同、工资单等证据材料。
- 了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。孩子可以通过查阅相关的法律条文或咨询专业的律师来了解自己的权益和义务。
- 寻求专业帮助：如果孩子在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定的地方，可以寻求专业的帮助。例如，可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或专业的律师等。
总之，孩子暑假工中介不给钱且不让走是一个常见的劳动争议问题。在处理这一问题时，孩子需要保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。