关于“工资支付暂行规定绩效工资”的问题，首先我们需要明确，《工资支付暂行规定》并未直接对“绩效工资”的支付作出特别规定。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付应遵循《工资支付暂行规定》中关于工资支付的一般原则。
核心结论：绩效工资作为工资的一种形式，其支付应遵守《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关规定，包括支付时间、支付方式、支付对象等。
以下是对这一核心结论的详细阐述：
支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。绩效工资作为工资的一部分，也应遵循这一规定，按时支付给劳动者。
支付方式：根据《工资支付暂行规定》第五条和第六条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，或者由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。绩效工资同样应以法定货币形式支付，并直接支付给劳动者或其指定的代收人。
支付对象：根据《工资支付暂行规定》第二条和第三条，该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。绩效工资作为工资的一部分，也应支付给与用人单位形成劳动关系的劳动者。
特殊情况下的支付：根据《工资支付暂行规定》的相关条款，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。对于劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定同样适用于绩效工资的支付。
综上所述，绩效工资作为工资的一种形式，其支付应遵守《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关规定。如果用人单位在绩效工资的支付上存在违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。