人力资源服务业确实包含劳务派遣。

劳务派遣作为人力资源服务业的一种重要形式，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。这种用工方式在现代企业中非常普遍，特别是对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，劳务派遣提供了一种灵活且高效的用工解决方案。

从法律角度来看，劳务派遣受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范和保护，确保了劳务派遣的合法性以及派遣劳工的权益。因此，在人力资源服务业中，劳务派遣是一个不可或缺的重要组成部分。

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