关于你提出的“实习期被辞退，厂里有没有赔偿”的问题，不能一概而论，需根据实习性质、协议约定以及辞退原因等具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、结论前置

• 在校生实习：通常不构成劳动关系，被辞退一般无补偿，但企业存在过错导致实习生无法继续实习的除外。
• 已毕业人员的试用期实习：建立了劳动关系，若企业无正当理由辞退，应支付赔偿金。

二、实习协议的重要性

1. 有明确约定：

   • 实习协议中有关于辞退补偿的条款，且公司辞退行为符合需要支付补偿的情形，公司应当按照协议约定给予赔偿。

2. 无相关约定或未签订协议：

   • 赔偿的判定将主要依据实习生的身份和辞退的具体原因。

三、基于实习生身份的分析

1. 在校生实习：

   • 实习期间与公司通常不构成劳动关系，企业无法律强制规定必须支付赔偿。但若企业存在过错行为导致实习生无法继续实习，实习生可通过协商或法律途径要求企业承担赔偿责任。

2. 已毕业人员的试用期实习：

   • 实习人员与企业建立了劳动关系。若企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若企业有证据证明实习生不符合录用条件，且在招聘时已明确告知，则辞退无需支付赔偿。

四、基于辞退原因的分析

1. 合法辞退：

   • 实习生在实习期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若公司辞退实习生的原因不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式同上。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是实习生还是公司，在面临辞退纠纷时，都应妥善保留相关证据，如实习协议、工作表现记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。

2. 协商解决：

   • 发生辞退纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决争议。协商不成时，实习生可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3. 了解法律法规：

   • 实习生和公司都应熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自身权益和履行义务。

综上所述，实习期间被辞退公司是否需要给予赔偿，是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你面临这样的情况，建议首先查看实习协议中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。