试用期为3个月时，劳动合同应签订三年以上固定期限或无固定期限。下面我为您详细解释这一规定：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期时长与劳动合同期限密切相关。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，当试用期设定为3个月时，劳动合同期限必须是三年以上的固定期限，或者直接签订无固定期限劳动合同。

法律建议

1. 了解合同期限与试用期对应关系：劳动者在签订劳动合同时，应明确合同期限与试用期的对应关系，确保自身权益不受侵害。
2. 及时维权：若用人单位违法约定试用期，劳动者可要求其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需按标准支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，试用期为3个月时，劳动合同应签订三年以上固定期限或无固定期限。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应遵守的法律规定。如您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。